(no subject)
Sep. 10th, 2023 10:46 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
ya_mirandaУ меня вопрос, с чего корпоративная культура вообще стала такой?
Ведь вокруг нормальная Америка, и вот внутри этой Америки выше этажом, бац, корпоративная культура. Дело же не в том, что это какой-то свой серпентарий, люди везде могут делать гадости и даже делают - а в том, что он ни фига не типично устроен. Попробуй на обычной работе так относиться к людям, и тебе привет, или тебя уволят, или от тебя сами уволятся. Да и выкидывать сотрудников из фирмы в любой момент - это скандал практически везде, только не там.
(Я знаю, что в медицине периодически как в армии, а в некоторых других областях тоже не рай, но это все никогда не становится Эпплом).
То ли у меня с головой что-то не так, то ли со знанием истории. Где эта точка в биографии компании, после которой компания превращается в лабиринт, а люди двигаются крышей?
Ведь вокруг нормальная Америка, и вот внутри этой Америки выше этажом, бац, корпоративная культура. Дело же не в том, что это какой-то свой серпентарий, люди везде могут делать гадости и даже делают - а в том, что он ни фига не типично устроен. Попробуй на обычной работе так относиться к людям, и тебе привет, или тебя уволят, или от тебя сами уволятся. Да и выкидывать сотрудников из фирмы в любой момент - это скандал практически везде, только не там.
(Я знаю, что в медицине периодически как в армии, а в некоторых других областях тоже не рай, но это все никогда не становится Эпплом).
То ли у меня с головой что-то не так, то ли со знанием истории. Где эта точка в биографии компании, после которой компания превращается в лабиринт, а люди двигаются крышей?
no subject
Date: 2023-09-11 05:49 am (UTC)no subject
Date: 2023-09-11 05:55 am (UTC)no subject
Date: 2023-09-11 05:59 am (UTC)no subject
Date: 2023-09-11 11:40 am (UTC)Не думаю, что в данном случае так буквально. Скорее, денежные суммы влияют.
no subject
Date: 2023-09-11 12:07 pm (UTC)no subject
Date: 2023-09-11 03:31 pm (UTC)Хм. Вопрос правильный. Я б предположил, что это разные люди.
no subject
Date: 2023-09-11 07:04 pm (UTC)no subject
Date: 2023-09-11 06:05 am (UTC)Любая компания больше тысячи человек - муравейник.
no subject
Date: 2023-09-11 06:23 am (UTC)no subject
Date: 2023-09-11 07:10 am (UTC)Шаг вправо, шаг влево - по голове.
no subject
Date: 2023-09-11 07:11 pm (UTC)no subject
Date: 2023-09-11 11:39 am (UTC)Я в Заливной все это валил на понаехов - Индия и Китай. Хотя, конечно, глупо. Деньги приводят к тому, что такого сорта шваль собирается в волчьи стаи.
no subject
Date: 2023-09-11 07:06 pm (UTC)no subject
Date: 2023-09-12 01:04 pm (UTC)А, я наблюдал. Пока нас было четверо, было все классно. Потом нананимали разных людей - так даже две бывшие, как я понимаю, проститутки, вполне старательно вписывались в культуру, любо-дорого. А потом стали брать профессиональных менеджеров. Вот тут-то яд и разлился. Причем, эти наемные менеджеры вначале были милейшими собеседниками; разговаривали искренне и задушевно. А потом как-то стали превращаться в душителей. С CEO/CTO/CFO/COO я был в милейших отношениях - а с этой сволочью не знал, как справиться.
no subject
Date: 2023-09-14 03:45 pm (UTC)no subject
Date: 2023-09-14 05:04 pm (UTC)Да они не мутируют, они раскрываются. Прикидывались красиво.
no subject
Date: 2023-09-14 10:48 pm (UTC)no subject
Date: 2023-09-12 12:01 am (UTC)no subject
Date: 2023-09-12 02:16 am (UTC)Белих теж...
Мабуть, пуританска "поряднiсть" сто років тому вiглядала щось на зразок цього.
no subject
Date: 2023-09-12 03:24 am (UTC)Малый бизнес, это обычно до 10 человек (включая директоров и часто и владельца, то есть там часто директор=владелец).
Средний бизнес, где-то от 20 до 30-50 человек, и там уже часто директор наемный, а сам владелец минимально вмешивается в дела компании.
Большой бизнес, обычно считается от 100 человек.
Также часто в большом бизнесе корпоративное устройство, что там есть несколько независимых департаментов, и у каждого свой отдельный директор и есть президент над всеми этими директорами.
А менеджер среднестатистически менеджирует 7 человек, хотя в некоторых случаях делают бригаду из 3 человек (хирург и у него в команде анестезиолог и медсестра), а бывают в некоторых особых случаях уникумы у которых 20 человек и даже 100 человек подчиненных, один менеджер.
Но обычно на каждые 7 трудящихся 1 менеджер, а на каждые 7 менеджеров нижнего звена идет 1 менеджер средний.
Дальше простая арифметика - 7*7 = 49, то есть при 50 человеках уже строго говоря, нужно двухуровневый менеджмент, что появляется еще топ-менеджер.
Что это всё значит для отношений в компании - в малом бизнесе хозяин или директор, знает абсолютно всех и всё, и там никакой корпоративной культуры нет (если совсем строго, случаются звезданутые хозяева, которые и на 7 человек устраивают корпоративную культуру, но это скорее исключение).
В среднем бизнесе, уже директор не может за каждым индивидуально ходить, и там начинается "подчиненный моего подчиненного не мой подчиненный", то есть директор может с вами поздороваться при трудоустройстве и больше вы его никогда не увидите до увольнения и в дела начальников отделов он не лезет, но там еще часто нет корпоративной культуры.
А вот в большом бизнесе, президент и даже директора департаментов, могут вообще никогда не видеть трудящихся, общаться исключительно с менеджерами, как говорят - "полет по приборам", в смысле у них есть некоторая стандартная математическая модель ситуации и они по показателям, типа дневной выручки, рассчитывают, верной ли дорогой идет бизнес, ну вы уже поняли, вот тут уже с очень высокой вероятностью, появляется корпоративная культура, хотя тоже не всегда всё плохо, часто как повезет с непосредственным начальником отдела, с хорошим начальником можно работать и там (или перевестись в другой отдел или другой департамент, если есть возможность).
По опыту, поговорить про математику и философские темы поддержать, лучше всего могут менеджеры из большого бизнеса, в смысле им обычно платят гораздо лучше и образование у них обычно лучше чем в других размерностях, но там же и наибольшая оторванность от твердой почвы, и меньше всего человечности.
Ну а ближе всего к земле малый бизнес, там всё наиболее человечно, но правда может коробить что у них часто уровень образования рабочий или колхозник.
Да, случаются рабоче-колхозные менеджеры в больших организациях, вот это вообще ужас, врагу не пожелаешь.
no subject
Date: 2023-09-12 03:31 am (UTC)Чисто по человечески, приятнее всего работать на себя самого, но это и тяжелее всего, очень много времени уходит на поиск клиентов и на согласование работ.
В большом бизнесе, с одной стороны политика и бюрократия задалбывают, но часто там прям социализм в хорошем смысле, что работой не перенапрягают, а обстановка комфортная и компенсация хорошая.
no subject
Date: 2023-09-14 03:47 pm (UTC)Пц, люди воспринимают как "власть" необходимость объяснять другим, что делать. А это же не власть, это же обязанность.
no subject
Date: 2023-09-14 03:59 pm (UTC)В английском как-бы не 20 слов синонимичны нашему слову власть.
И там действительно есть крайность, власть как палач, который приводит совершенно последний приговор в исполнение, и в то же время есть совсем другая крайность - по нашему скорее рекоммендация, как действовать, которую я выполняю потому что мне это выгодно.
Да, они очень прагматичны, даже где-то механистичны, а якобы русские более психологичны (душевны типа, ага), но реально получается, что английская цивилизация очень строго и четко отрегулировала трудовые отношения, что даже в языке это отразилось, а зато в свободное время в их цивилизации человек волен делать что хочет, ну конечно пока он своими действиями не вредит другому человеку.
no subject
Date: 2023-09-14 04:20 pm (UTC)В среднем бизнесе бывает по разному, от ситуации зависит.
В большом бизнесе уже есть планирование на год и более наперед, какая-то появляется размеренность действий и предсказуемость локальной ситуации (для данного конкретного рабочего места), ну и финансовый ресурс у них есть, на то чтобы сделать подушку, которая смягчает колебания рынка.
Но тут я же говорю, уже зависит от конкретного места, там может быть очень неплохо всё предсказуемо и планирование в малом бизнесе (в среднем точно может), но в то же время может быть хаос и бардак в большом бизнесе, если такие люди этот бизнес построили, которым так, в бардаке, привычно и удобно.
В среднем, что я видел, когда выходцы из союза строят бизнес, он скорее хаос и бардак, а западные чаще строят порядок и предсказуемость.
Еще говорят, азиаты часто делают хаос везде куда попадают, индусов в этом смысле очень ругают, и мне это кажется вполне объяснимо, тк у них там тоже вобщем-то совок.
no subject
Date: 2023-09-14 10:50 pm (UTC)no subject
Date: 2023-09-14 11:04 pm (UTC)Повезло. Но я вам скажу, по опыту, русские тоже живя долго в Германии сильно иначе чем на родине себя ведут - боятся просто, а уже первое поколение воспитывается по-немецки и ведет себя иначе.
Но вот я знал одних, так они вообще в принципе за океаном для детей создавали насколько возможно изолированную русскоязычную среду (чтобы ребенок говорил по русски), но еще задолго до войны как-то ни слова не говорят, вообще, и я сомневаюсь что дело в работе.
> описываемое ими на совок не тянет
Извините, это для меня ничего не значит, тк человек не очень хороший источник информации, он может что-то НЕважное преувеличить, что-то важное преуменьшить, или вообще умолчать.
Я сужу о совковости Индии по множеству разных источников, вычисляю целую модель, и по этой модели получается совок, хотя и не такой страшный как рф, а чуть более похожий на нормальную страну, но всё равно ПОКА совок, как будет дальше посмотрим.